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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Engajamento de Funcionários
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Engajamento de Funcionários dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por desenvolver e implementar estratégias que promovam o engajamento dos funcionários, melhorando a satisfação e a produtividade no local de trabalho. Este papel é crucial para garantir que os funcionários se sintam valorizados e motivados, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. O Gerente de Engajamento de Funcionários trabalhará em estreita colaboração com a equipe de Recursos Humanos e outros departamentos para identificar áreas de melhoria e implementar iniciativas que promovam uma cultura organizacional saudável. As responsabilidades incluem a condução de pesquisas de engajamento, análise de dados de feedback dos funcionários, organização de eventos e workshops, e a comunicação eficaz de políticas e programas de engajamento. O candidato deve ter excelentes habilidades de comunicação, ser proativo e ter uma forte capacidade de liderança. Experiência anterior em gestão de engajamento de funcionários ou em um papel similar será altamente valorizada.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de engajamento de funcionários.
- Conduzir pesquisas de satisfação e engajamento.
- Analisar dados de feedback dos funcionários.
- Organizar eventos e workshops para funcionários.
- Comunicar políticas e programas de engajamento.
- Colaborar com a equipe de Recursos Humanos.
- Identificar áreas de melhoria no ambiente de trabalho.
- Promover uma cultura organizacional positiva.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência em gestão de engajamento de funcionários.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Capacidade de liderança forte.
- Proatividade e iniciativa.
- Habilidade para trabalhar em equipe.
- Conhecimento em análise de dados.
- Experiência em organização de eventos.
- Formação em Recursos Humanos ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você abordaria a melhoria do engajamento dos funcionários?
- Pode descrever uma iniciativa de engajamento que você liderou?
- Como você lidaria com feedback negativo dos funcionários?
- Quais ferramentas você usaria para medir o engajamento?
- Como você promoveria uma cultura organizacional positiva?
